Nuestro Mejor Mantenimiento del Ministerio


Abogamos por la Compensación



A lo largo de su historia, MMBB abogó por mejorar la compensación del personal ministerial con el fin de mejorar la calidad de vida y seguridad a largo plazo y la de sus familias.

  • En 1951 la Junta comenzó a abogar para que las iglesias establecieran un presupuesto separado para cubrir los gastos profesionales en lugar de esperar que el personal ministerial cubra estos gastos de su propio bolsillo.
  • En 1956 MMBB propuso un salario mínimo. Para animar a las iglesias miembros a alcanzar el nivel mínimo de indemnización, MMBB ofreció un programa de apoyo salarial de carácter temporal, para complementar lo que la iglesia podía pagar. Cuando se acaba el suplemento, se espera que la iglesia pague la prima completa.
  • El Seguro Social creó un dilema interesante. ¿Acaso la participación de parte del personal ministerial en el Seguro Social viola uno de los principales principios bautistas en el que se establece la separación entre la iglesia y el estado? En la década de 1950, MMBB decidió que no, e inició una campaña de dos frentes para atraer nuevos miembros al programa. En conjunto con la Church Alliance, MMBB educó al gobierno federal sobre la necesidad de extender los beneficios del Seguro Social para el clero. Una vez que este esfuerzo tuvo éxito, MMBB trabajó con los miembros ordenados para que participaran, y con las iglesias para que contribuyeran al impuesto del Seguro Social.

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